1. Formazione Generale dei Lavoratori (Il "pacchetto base")

È il requisito minimo per qualsiasi neoassunto, in qualsiasi settore (ATECO).

  • Servizio: Erogazione del modulo di Formazione Generale (4 ore, comune a tutti i settori), focalizzato sui concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione e organizzazione della sicurezza aziendale.
  • Strategia: Proporre questo servizio in pacchetti "Welcome Safety" per i nuovi assunti, sollevando il dipartimento HR dell'azienda cliente dall'onere di gestire le scadenze e la programmazione.

2. Formazione Specifica dei Lavoratori (Modulazione per settori)

Dopo la parte generale, ogni lavoratore deve ricevere una formazione specifica che varia in base al livello di rischio dell'azienda (Basso, Medio, Alto).

  • Servizio: Offerta di percorsi formativi modulari. A differenza della parte generale, questa deve essere strettamente coerente con le mansioni svolte (es. il lavoratore di un ufficio non avrà lo stesso contenuto di un addetto alla manutenzione elettrica).
  • Valore aggiunto: La società non deve limitarsi a fornire l'attestato, ma deve "certificare" che i contenuti siano stati adattati ai rischi reali riscontrati nel DVR del cliente.

3. Formazione per i Percorsi di "Alternanza Scuola-Lavoro" (PCTO)

Questo è un segmento estremamente importante. Gli studenti (spesso minorenni) sono equiparati ai lavoratori ai sensi del D.Lgs. 81/08 e devono ricevere una formazione adeguata prima di entrare in azienda.

  • Servizio: Creazione di un percorso "Safety Junior" specifico per gli studenti.
  • Contenuto: Un mix semplificato ma rigoroso di:
    • Diritti e doveri in materia di sicurezza.
    • Comportamenti da tenere (e da evitare) in un ambiente lavorativo reale.
    • Procedure di emergenza specifiche della struttura ospitante.
  • Vantaggio: Questo servizio è molto apprezzato dagli Istituti Scolastici e dalle Aziende che ospitano tirocinanti, perché li mette al riparo da responsabilità penali in caso di infortunio.

4. Gestione della "Continuità Formativa" (Aggiornamenti)

La legge non prevede solo una formazione iniziale, ma un aggiornamento periodico (quinquennale per la maggior parte dei lavoratori).

  • Servizio: Non limitarsi all'erogazione una tantum, ma gestire un Piano Formativo Pluriennale.
  • Esecuzione: La tua società diventa l'ente che monitora quando ogni singolo dipendente (o studente in stage) deve eseguire l'aggiornamento, evitando che l'azienda incorra in sanzioni per mancata formazione dei propri addetti.

5. Verifica dell'apprendimento e certificazione (Compliance)

Non basta "fare" il corso, bisogna dimostrare che sia stato appreso.

  • Servizio: Somministrazione di test di verifica dell'apprendimento (obbligatori) e rilascio di attestati validi su tutto il territorio nazionale.
  • Supporto legale: In caso di controllo da parte degli organi ispettivi (ispettorato, ASL), la società fornisce il fascicolo formativo completo, garantendo la tracciabilità delle firme e dei contenuti formativi erogati.