INFORMATIVA SULLA SALUTE E SICUREZZA NEL LAVORO AGILE
(Ai sensi dell'art. 22 L. 81/2017 e succ. mod. dalla L. 34/2026)
Azienda: [Nome Azienda]
Lavoratore: [Nome e Cognome]
Data di consegna: [GG/MM/AAAA]
1. Oggetto e Finalità
La presente informativa ha lo scopo di fornire al lavoratore le indicazioni necessarie per svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile, garantendo la tutela della salute e della sicurezza. Il lavoratore è tenuto a cooperare nell'attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro.
2. Requisiti dell'Ambiente di Lavoro
Il lavoratore deve scegliere luoghi che garantiscano:
- Illuminazione: Sufficiente, naturale o artificiale, tale da non generare riflessi sullo schermo o abbagliamenti.
- Microclima: Aerazione naturale e temperatura adeguata (evitare correnti d'aria dirette).
- Impianti: Gli impianti elettrici devono essere a norma di legge e dotati di messa a terra.
3. Ergonomia e Postazione con Videoterminale
Per prevenire disturbi muscolo-scheletrici e l'affaticamento visivo, si raccomanda:
- Superficie di lavoro: Altezza compresa tra 70 e 80 cm, spazio sufficiente per appoggiare gli avambracci.
- Seduta: Stabile, dotata di schienale regolabile che supporti la zona lombare.
- Monitor: Posizionato frontalmente agli occhi a una distanza di 50-70 cm.
- Pause: Effettuare una pausa di almeno 15 minuti ogni 120 minuti di lavoro continuativo al computer.
4. Gestione delle Attrezzature Informatiche
- Utilizzare esclusivamente le dotazioni fornite dall'azienda (se previste) o conformi agli standard CE.
- Evitare il sovraccarico delle prese elettriche (non utilizzare "triple" o adattatori multipli in cascata).
- Scollegare le apparecchiature in caso di inutilizzo prolungato o temporali.
5. Benessere Psicosociale e Disconnessione
Ai sensi della normativa vigente, l'azienda garantisce il Diritto alla Disconnessione:
- Il lavoratore ha il diritto di non rispondere a comunicazioni (email, chat, chiamate) al di fuori della fascia oraria concordata.
- È vietato l'invio di comunicazioni di lavoro urgenti durante i periodi di riposo, salvo casi di forza maggiore documentata.
6. Obblighi del Lavoratore (Art. 20 D.Lgs. 81/08)
Il lavoratore deve:
- Prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti.
- Segnalare tempestivamente al datore di lavoro eventuali malfunzionamenti delle attrezzature o situazioni di rischio.
- Non utilizzare attrezzature o postazioni che presentino pericoli evidenti (es. cavi scoperti, sedute instabili).
7. Sanzioni (Aggiornamento L. 34/2026)
Si informa che la mancata consegna o il mancato aggiornamento annuale della presente informativa espone il Datore di Lavoro alle sanzioni previste dall'art. 3, comma 7-bis del D.Lgs. 81/08 (arresto o ammenda fino a € 7.422,17).
Firma del Datore di Lavoro (per consegna)
Firma del Lavoratore (per ricevuta e presa visione)
Nota bene: Questo è un fac-simile. Ogni azienda dovrebbe personalizzarlo in base al proprio Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Firma del RLS (per presa visione)
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