A chi è rivolto
Riferimento normativo
D.Lgs. 81/08 — Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro
L'art. 37 del D.Lgs. 81/08 stabilisce l'obbligo formativo per tutti i lavoratori dipendenti. L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 (G.U. n.8 dell'11/01/2012) definisce contenuti, durata e modalità. 8 ore per aziende a rischio basso, rinnovabili ogni 5 anni.
Sanzione per inadempienza: da €1.315 a €6.400 (art. 55)Descrizione completa
Modalità
Il corso è interamente online, su piattaforma E-Learning accessibile tutti i giorni h.24 come previsto dall'Accordo Stato-Regioni n.59/CSR del 17 aprile 2025. Questa modalità ti consente di seguire le lezioni senza vincoli di orari, interrompendo e riprendendo lo studio a tuo piacimento.
Durata
Il corso ha una durata totale di 8 ore - con verifica finale dell'apprendimento.
Descrizione
Il corso è interamente online, su piattaforma E-Learning accessibile tutti i giorni h.24 come previsto dall'Accordo Stato-Regioni n.59/CSR del 17 aprile 2025. Questa modalità ti consente di seguire le lezioni senza vincoli di orari, interrompendo e riprendendo lo studio a tuo piacimento. Il percorso formativo risponde all'obbligo di aggiornamento annuale per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, focalizzandosi sulle evoluzioni normative e sui rischi specifici delle organizzazioni complesse.
Programma del corso
- Modulo 1: Evoluzione Normativa e Ruolo dell'RLS
- Le novità introdotte dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
- Approfondimento sulle attribuzioni e sulle prerogative dell'RLS nelle aziende sopra i 50 dipendenti.
- La collaborazione con il Medico Competente e il RSPP nel processo di valutazione dei rischi.
- Modulo 2: Analisi dei Rischi in Organizzazioni Complesse
- Rischi legati all'organizzazione del lavoro: stress lavoro-correlato, burnout e rischi psicosociali.
- Nuove tecnologie e rischi emergenti (digitalizzazione e IA nei processi produttivi).
- Gestione delle emergenze e primo soccorso: aggiornamenti procedurali.
- Modulo 3: Tecnica della Comunicazione e Consultazione
- La consultazione dell'RLS sulla valutazione dei rischi e sulla designazione degli addetti.
- Tecniche di comunicazione efficace con i lavoratori e con la direzione aziendale.
- Partecipazione alla riunione periodica (Art. 35 D.Lgs. 81/08).
- Modulo 4: Verifiche e Monitoraggio
- Analisi degli infortuni e dei mancati infortuni (near miss) come strumento di prevenzione.
- Sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001) e ruolo partecipativo dell'RLS.
Obiettivi del corso
Il corso mira a fornire l'aggiornamento annuale obbligatorio permettendo all'RLS di:
- Assolvere l'obbligo di legge previsto per le aziende che occupano più di 50 lavoratori.
- Aggiornare le conoscenze sulle ultime disposizioni legislative e sulle procedure di prevenzione.
- Rafforzare le capacità critiche per analizzare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
- Migliorare l'efficacia dell'azione consultiva e propositiva all'interno del sistema di prevenzione aziendale.
Destinatari
- Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) eletti o designati in aziende che occupano più di 50 lavoratori, che hanno già frequentato il corso di formazione base di 32 ore.
Docenti
Il corso è tenuto da esperti in materia di sicurezza. Sono in possesso dei requisiti formativi e professionali previsti dal Decreto Interministeriale 6 marzo 2013.
Riferimenti normativi
Il corso è erogato ai sensi del D.Lgs. 81/08, con particolare riferimento all'Art. 37, comma 11, che sancisce l'obbligo di aggiornamento periodico per l'RLS (non inferiore a 8 ore annue per imprese con oltre 50 lavoratori). Si richiama inoltre l'Accordo Stato-Regioni n.59/CSR del 17/04/2025 per la disciplina della formazione in modalità e-learning e il D.Lgs. 106/09 per le disposizioni integrative in materia di tutela della salute e sicurezza.
Fruibilità
180 giorni dall'attivazione