A chi è rivolto
Riferimento normativo
D.Lgs. 81/08 — Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro
L'art. 37 del D.Lgs. 81/08 stabilisce l'obbligo formativo per tutti i lavoratori dipendenti. L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 (G.U. n.8 dell'11/01/2012) definisce contenuti, durata e modalità. 6 ore per aziende a rischio basso, rinnovabili ogni 5 anni.
Sanzione per inadempienza: da €1.315 a €6.400 (art. 55)Descrizione completa
Modalità
Il corso è interamente online, su piattaforma E-Learning accessibile tutti i giorni h.24 come previsto dall'Accordo Stato-Regioni n.59/CSR del 17 aprile 2025. Questa modalità ti consente di seguire le lezioni senza vincoli di orari, interrompendo e riprendendo lo studio a tuo piacimento.
Durata
Il corso ha una durata totale di 6 ore - con verifica finale dell'apprendimento.
Descrizione
Il corso è interamente online, su piattaforma E-Learning accessibile tutti i giorni h.24 come previsto dall'Accordo Stato-Regioni n.59/CSR del 17 aprile 2025. Questa modalità ti consente di seguire le lezioni senza vincoli di orari, interrompendo e riprendendo lo studio a tuo piacimento.
Programma del corso
Il programma è focalizzato sull'aggiornamento delle competenze gestionali e sulle responsabilità giuridiche:
- Modulo 1: Quadro Giuridico e Responsabilità
- Evoluzione della normativa dopo l'Accordo Stato-Regioni del 2025.
- La delega di funzioni (Art. 16 D.Lgs. 81/08): requisiti di validità ed efficacia.
- Responsabilità civile e penale del Dirigente: analisi della giurisprudenza recente.
- Modulo 2: Gestione e Organizzazione della Sicurezza
- Il Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) ai sensi del D.Lgs. 231/01.
- Il ruolo del Dirigente nella vigilanza sull'operato di Preposti e Lavoratori.
- Indicatori di performance (KPI) per la sicurezza sul lavoro.
- Modulo 3: Gestione dei Rischi e Nuove Tecnologie
- L'impatto dell'intelligenza artificiale e della digitalizzazione sulla sicurezza.
- Gestione dei rischi psicosociali, stress lavoro-correlato e nuovi scenari lavorativi.
- Criteri di scelta e gestione dei fornitori (Art. 26).
- Modulo 4: Leadership e Cultura della Sicurezza
- Tecniche di comunicazione efficace per la promozione della sicurezza in azienda.
- Leadership autorevole vs autoritaria.
Obiettivi del corso
L’obiettivo del corso è fornire ai Dirigenti le competenze necessarie per esercitare correttamente i propri poteri decisionali e di spesa in materia di salute e sicurezza. Nello specifico:
- Aggiornare le conoscenze in merito alle ultime modifiche normative e procedurali.
- Fornire strumenti gestionali per l’implementazione e il controllo dei sistemi di sicurezza aziendali.
- Chiarire i limiti della responsabilità penale e amministrativa legata al ruolo.
- Promuovere un approccio proattivo alla prevenzione, integrando la sicurezza nei processi produttivi.
Destinatari
Il corso si rivolge ai Dirigenti, intesi come persone che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attuano le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa. Il corso è valido per l'aggiornamento quinquennale obbligatorio previsto dal D.Lgs. 81/08.
Docenti
Il corso è tenuto da esperti in materia di sicurezza. Sono in possesso dei requisiti formativi e professionali previsti dal Decreto Interministeriale 6 marzo 2013.
Riferimenti normativi
Il corso è erogato ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (comprese le integrazioni del D.Lgs. 106/09). I contenuti e le modalità di erogazione seguono quanto stabilito dall'Accordo Stato-Regioni n. 59/CSR del 17 aprile 2025, che disciplina l'aggiornamento periodico dei soggetti con ruoli di responsabilità e l'utilizzo delle piattaforme e-learning per la formazione professionale.
Fruibilità
180 giorni dall'attivazione